该奖励计划2019年9月开始,按漏洞提交时间进行月维度统计,月总积分大于300的前3名白帽子将获得奖励。 2020年7月更新:由于业务调整,可以获得积分的来源大大减少,以及项目存在一定的门槛导致后期的积分奖励会分布不均匀,故做以下通知,月榜现金奖励暂时取消,7月开始生效,后期有其他福利活动再公布! 请周知!
积分篇
众测漏洞积分评级如下:
漏洞级别 | 积分 |
严重 | 120 |
高危 | 60 |
中危 | 20 |
低危 | 10 |
通用漏洞按照通用的积分奖励规则,通用漏洞奖励规则如下:
厂商类型 | 严重漏洞 | 高危漏洞 | 中危漏洞 |
A类厂商 | 积分:150 | 积分:120 | 积分:60 |
B类厂商 | 积分:120 | 积分:100 | 积分:50 |
C类厂商 | 积分:120 | 积分:60 | 积分:30 |
D类厂商 | 积分:120 | 积分:40 | 积分:20 |
F类厂商 | 积分:120 | 积分:40 | 积分:20 |
说明 如果有额外积分奖励的项目,会在测试范围中明确说明。私密项目的积分不计算到总积分中(例如RED项目)。
奖金篇:
基础奖金金额如下:
排名 | 奖金 |
第一名 | 10000 |
第二名 | 5000 |
第三名 | 3000 |
奖金翻倍规则:
- 连续月总积分大于300,每月奖励提升基础金额的40%,最高提升到基础金额的2倍。
- 如果次月总积分未达到300,则加成按基础金额的40%递减。
- 只要月总积分大于300,都会有提升加成,不管是不是前三都能获得奖金。 例如连续5个月总积分大于300,每月第一,连续5月后,第6个月到手奖金1W(1+40%*5)=3W。
例如连续5个月总积分大于300,但是都不是前三,第6个月是第一,则应发放奖金1W(1+40%*5)=3W。
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